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详细描述： 不同的家庭有着不一样的家政需求，以目前的市场情况来看，很多家政服务人员大都没有经过专业的培训，而且甚至出现供不应求的现象，一方面是家政人员技能不过关，另一方是雇主找不到自己满意的保姆。　　一位家政服务公司负责人对记者说，由于家政行业缺乏必要法律，信任成了雇主和家政人员遇到的第一个难题。许多人为了减少不必要的麻烦，纷纷从老家或者托亲戚找熟悉可靠的人做保姆；尽管吃了“放心丸”，但这样又往往与自家的需求相差甚远，不是没有文化，就是不懂相关技术，很难满意。但经过家政服务公司介绍去的保姆或者月嫂，干一段时间就不愿干，其中的主要原因竟是缺乏足够的尊重和家政对保姆的不认可。一些家庭普遍“尖酸刻薄”很自我，不但言语上不尊重保姆，更时不时表现出嫌弃感，让很多保姆“难以工作下去。同时，“1200元月薪招不来保姆”、“薪水大涨20%”，近两年来劳动力市场上的这一幕幕让不少家政服务公司感叹：“现在请人难啊”。　　而巨大的市场需求，导致很多家政服务人员往往没有经过任何专业培训就匆匆“上阵”。目前郴州各家政公司开展较多的业务，如搬家、清洗、保姆（月嫂）、家教等，“准入门槛几乎为零”。“市里目前对家政服务行业又没有明确的标准，开展什么业务完全是根据公司运行情况和社会需求决定。”郴城一家公司负责人说，近两年，市里相关部门组织家政行业代表开了两次会，宣传了一下国家的扶持政策，希望成立行业协会等等，之后就没有下文了。　　接受采访的家政服务行业负责人和员工表示，希望政府能对家政服务行业进行规范，有一套明确的管理制度，给予从事家政的工作人员一份法律保护和社会保障，给予这些家政行业更多支持，真正让国家的扶持政策落到实处。

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