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详细描述： 多年前，保姆荒就出现在各大城市的街头巷尾，很多人一到年关就走向了苦苦请保姆的艰辛路，有人说涨工资可以缓解保姆荒的现象，其实不管待遇多好，难以从根本上解决保姆荒的问题。　　就此，业内人士表示家政行业属于季节性用工需求，年底临近，需求就更加旺盛。许多家政公司都降低姿态打出了“涨工资、降门槛”的招牌来吸引务工人员。对打工者来说，加了工资，会不会要干得更多？“召之即来，挥之即去”的境遇会不会重演？可以说，社会缺少对保姆一定的社会保障，对保姆而言没有安全感。       人力资源变得更加紧缺，服务价格也是水涨船高。有人分析认为涨薪是解决用工荒的直接办法，其实这只是从表面现象入手，内在的问题还有很多。   目前虽然保姆的市场需求量很大，但是具备一些高等学历的并不愿意投身这一行业的人，比如说大学生保姆毕竟是少数，这导致家政市场的整体素质相对较低，许多保姆甚至来不及进行有效考察与培训就被抢订了出去。于是，诸如保姆偷雇主东西、将对雇主的不满发泄到孩子身上之类的不良现象时有发生，导致了社会对保姆的整体评价降低。   其实，受传统观念束缚的不只是保姆自身，一些雇主也深受其苦。他们一方面感叹找不到好保姆，一方面却对保姆缺乏起码的尊重。   保姆荒既是难题也是机遇，它给家务劳动社会化提供了契机和发展空间。如何加强家政中介服务机构的建设，使之更加职业化、规范化，如何降低农村妇女、下岗职工等弱势求职者的求职成本，如何满足困难家庭的劳务需求，保护其权益，这些问题更加值得关注。

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