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解析造成保姆荒真正的原因

分类:家政需求  时间:2014-06-27 16:21:50  浏览252次   修改   删除   刷新 举报该信息

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详细描述: 多年前,保姆荒就出现在各大城市的街头巷尾,很多人一到年关就走向了苦苦请保姆的艰辛路,有人说涨工资可以缓解保姆荒的现象,其实不管待遇多好,难以从根本上解决保姆荒的问题。<br/>  就此,业内人士表示家政行业属于季节性用工需求,年底临近,需求就更加旺盛。许多家政公司都降低姿态打出了“涨工资、降门槛”的招牌来吸引务工人员。对打工者来说,加了工资,会不会要干得更多?“召之即来,挥之即去”的境遇会不会重演?可以说,社会缺少对保姆一定的社会保障,对保姆而言没有安全感。 <br/>     <br/>   人力资源变得更加紧缺,服务价格也是水涨船高。有人分析认为涨薪是解决用工荒的直接办法,其实这只是从表面现象入手,内在的问题还有很多。<br/>   目前虽然保姆的市场需求量很大,但是具备一些高等学历的并不愿意投身这一行业的人,比如说大学生保姆毕竟是少数,这导致家政市场的整体素质相对较低,许多保姆甚至来不及进行有效考察与培训就被抢订了出去。于是,诸如保姆偷雇主东西、将对雇主的不满发泄到孩子身上之类的不良现象时有发生,导致了社会对保姆的整体评价降低。<br/>   其实,受传统观念束缚的不只是保姆自身,一些雇主也深受其苦。他们一方面感叹找不到好保姆,一方面却对保姆缺乏起码的尊重。<br/>   保姆荒既是难题也是机遇,它给家务劳动社会化提供了契机和发展空间。如何加强家政中介服务机构的建设,使之更加职业化、规范化,如何降低农村妇女、下岗职工等弱势求职者的求职成本,如何满足困难家庭的劳务需求,保护其权益,这些问题更加值得关注。<br/>

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